再看職場心理學書籍，論到上司如果捉不到下屬在想什麼，上司會有不安感；原來下屬或任何人也有傾向有保護自己的習慣，他們總會找些藉口維護自己，所以別太聽信別人口傳所說的話，要自己冷靜分析事實真相；有時有人欣賞我時，我也不敢出任某些高位，那是心理問題還是實力問題？無論如何也是有問題，就是未準備好，不心安就別上馬就好；擦鞋是社交潤滑劑，也是工作技巧和工作的一部分，我要多點奉承別人呢！原來我有自主能力控制自己俾到別人有咩感情構成和感覺，那怕是戀愛感、權力感也可以有得控制；人在得不到要的東西和達不到目標時，必然會有難受和挫敗感，看來最有錢和最叻的人也真的可能會有很難讓人明白的不快樂呢！實在發現很多人也會在網上講公司和上司壞話，這是很平常的事而已；我是同時有從眾需要和獨特性需要的人，這個要在兩者之間取一個平衡，看來絕對的極端也不合適我。
最後，論到怎樣才算好下屬，我自己有多年打工的經驗，我在此不想評論自己是不是一個好下屬，不過我覺得下屬存在的目的是為了成就公司盈利和上司的吩咐，所以有時下屬好不好，評價焦點會去了員工對公司的影響力之上，然而我若有好公司和好上司善待時，我又會否有恃無恐地取着數？這個我也不得而知，只是我覺得如果想請到好下屬，或想下屬有好表現的話，那麼我們就要碰運氣，看看你有沒有緣份遇到一個喜悅你的下屬，願意為你賣命，當然他為你賣命總有條件，你有他想要的，他就會繼續支持你，或是親密感需要、或是金錢、或是尊嚴、或是成長學習需要，我們要了解下屬的需要才能博得他們付出。
還有一點，就是有些公司根本不好，一個好人不會加入那些公司，如果加入了壞公司卻成為該公司的好員工，那麼他豈不也變壞了嗎？因此有時人在一間公司之中被否定，並不一定是員工有問題，有時真的可能是公司本身不義邪惡，如此有問題的公司，我們若自認是好的打工人的就要避重就輕，好自為之地渡日好了。
最後，我覺得如果一個下屬根本沒有公司想要的東西，那根本不用請他回來，不用讓他出現在那地方，如此我若想留在那公司，我就要保持自己有某種條件和價值，能讓公司獲得利益，這才是最有力支持我留在一間公司的理由。