參看工作哲學書籍，說到有動機與缺乏動機工作的情況，有些理由有助激勵員工發奮，但有些理由卻會叫人洩氣，這是人們在職場必須面對的問題。
如此，一個無幹勁的人很可能會被淘汰，然而，有些有些人或許是別人刻意打擊的對象，所以有時我們自己要留意，職場很多時人們都不會激勵我們，反而叫我們洩氣時就可攻擊我們。
這樣，我們現況就成為了要逆流而上去工作，要在嚴峻多打擊的環境下不斷付出，那時甚至沒有正面回饋，最終人們都只想我們被淘汰出局才高興。
所以，人都不要說別人打擊我們是他們不好，其實每個在職人士都要面對挑戰和打擊，甚至父母照顧兒女都會受其他家長和學校打擊，會羞辱他們和他們的孩子，叫他們自覺無價值，但如果我們就此自貶豈不正中下懷？
因此，我覺得人都要學懂欣賞自己，肯定自己和自己心愛的人的價值，也要學會怎樣自我激勵，當然有時有些任務和目標是真的有其價值和可取回報我們才投資力量去經營，然而，如果我們知道目標正確，但過程大洩氣的時候，那我們就要學懂調節心態，我想我們如果有時真的感到無力的話，休息一下無妨，並學會把大目標分割成多個小目標，之後逐個擊破，那樣我們就可以分階段完成任務，這樣過程就算心情有起伏也可以持續前進，不然遇上問題就整件事情也丟低了，如此，或許所需使用的時間會長一點，但遲到好過無到，遲就遲一點吧！但最終去到目的地就好了，那樣我們就可以不枉此生地行完我們的職涯或人生路。