管理學中有一個課題談論目標與計劃，然而盤古初開之時，目標又從何而來呢？
憑我個人想像去諗，目標的訂立可以來自自身或外界的一些問題，這是有事發生才出現的補救性目標，而積極一點的目標，就是在我們有一個願景或理想境界在心中，我現在縱沒有缺乏，但我想更上一層樓，這樣我也可以訂立一些目標去追求，然而我們有時支持別人時，也要留意別人的目標是「補底」還是「拔尖」？人人也有目標，但我幫得多少個人呢？有時我也要衡量一下別人要我支持的目標的緩急輕重等優次呢！我不能全世界的人個個也幫也支持。
回望自己的情況，我自身預計有沒有一些問題呢？我又有沒有一些願景理想呢？
問題方面，我基本飲食都足夠，心理情緒也穩定，錢還算夠用，連唯一的問題好像都解決了，就是欠缺一位女伴，我現在已修練到無伴侶也不寂寞的境界，我有公眾就滿足，不用伴侶了。
所以，我再來訂立的目標都是發展性目標，並非補救性，如此我期盼自己能更快樂地工作，更有自主和自由地做事，錢也更多，享受到的興趣和工作樂趣也更大，因此我打算不斷自修音樂、英文、畫畫和不斷研發及優化產品，這樣就好達成我的發展性目標。
然而最後要補充的，是我不要用做補救性目標的態度去做發展性目標，因為做補救性目標不能失敗，不然會死人，但發展性目標失敗也無問題，只是不能錦上添花而已，我放鬆一點去做就夠，也不用讓別人過問我的事，我只管順從自己的意見去行也無問題。