參看工作哲學書籍，論到工作動力與動機的問題，我明白公司的管治會影響到我的表現，但我的經驗是往往公司並不支持我，但卻要我做事，他們又要馬兒好，又要馬兒不吃草，然而如果我不做，他們卻找到其他人代替我。
因此，我要習慣在沒有支持的情況下努力工作，我要在沒有鼓勵和友善的環境下有動力作工，如此怎樣在逆境中自發有力量就成了我追求的目標。
有時我也不明白為何其他人不會表達這方面的問題，彷佛無心機做事只是我個人的問題，或說其實其他人都有問題，只是隱藏了不談？這個我不知道，但我覺得自己自知有這問題時，我也要處理一下。
如此我覺得我很難要求公司善待自己，因為老闆也有其需要，而且好的公司也多人爭住做，我豈有競爭力入到最好的公司呢？加上的待遇好自然要求也高，我自覺沒有條件要求太多呢！所以學會在無支援的情況下勤勞，是我要學會的本領。
看書時書說構成工作動機的因素可以是混合性的，即有內在與外在動機，與及有利己與利他的理由，看來我不用介意和理會基礎是什麼，也不用問情由，也許那裏全因有位心宜的女生在公司，我為了見她一面而留在公司也好，但只要能構成工作的動力，這也不失為可取的理由，我不用理會背後的因素，只要向前有動力工作就好，因此我若知道自的需要，就找那些東西去滿足自己，我只管在工作之中盡量發掘和發現對自己重要和有吸引力的事物，原來我可以透過發現工作中的回報和好處來提升動力，如果有一天你發現工作已再沒有意義和價值，也許那也是你要轉工與離職的時刻，既然那工作對我來說一無可取，還留在那裏幹什麼？所以有時無動機工作又不用勉強，連公司都不鼓勵和支持你時，你也要想一想還有沒有價值和理由留在那裏呢！或許其實可能公司都唔介意你走，他們也不想留你，所以你無心機做事也很正常。
最後，問題就落在打工的自己身上，你有本事的，就找份好工，不然自己無能力，就只好求僱主收留，當真的僱主隨時可以找其他人代替我，故此我要抵住不好受的感覺持續作工生產，誰叫自己無條件要求，不然接受不到就連糊口的也賺不到，看來世態真的艱難，好的工作很搶手，不好的不做就無得做，看來出路只有是不斷改善完善自己，這樣才能令自己有條件揀一些較理想的工作選擇。