想到自己為熟人做事時會很賣力和很享受，也許是因為他們會欣賞和讚賞，然而在社區之中上班時，往往人們盡是吹毛求疵，所以平日返工的感覺不爽多了。
如此我不想被外界的不善左右自己的心情，我想取回主導權去主控自己返工時的感覺與狀態，我的意思是就算公司的同事與客人再差都好，我都想自己有好心情迎接每天的職場生活。
然而從坊間的管理學書籍的理論和標準去量度公司的僱主的表現的話，相信世上沒有一間公司能稱得上理想，甚至全部都應被評定為無良僱主，都忽略了員工福利和需要。
不過若我還堅持要求公司用完美的表現來管理時，我根本無可能找到一間如此完美的公司，就算有也不輪到我入職，難聽一點咁說，我也要自量一下自己有幾多斤兩，差的公司我又嫌差，好的公司我又襯唔起別人，所以我覺得自己也會調節一下自己的心態和眼光。
現在我再思返工在職場自處的心態時，我明白別人總是從他們的完美尺度去量度我，所以我必然會被人批評和指責這樣有問題，那裏有問題，然而我自己卻會欣賞和肯定自己由零開始的付出，但這個不一致的評價是必須處理的，而我也同意在工作間有必要迎合和接受外界的評審標準，只是有時如果太難達到的話，我只好放棄，如此我只好離職吧！退而求其次找一份低薪和低級及低難度一點的工，如果一路下去都找不到，我只好說我無緣投身職場，我就食救濟金吧！
所以我想如果再出現別人有負評的事時，我會有個措施去回應和處理，一開始我會保持冷靜，會再重覆多一兩次交涉，以獲取資訊以評估問題和不協調的成因，看看對方的要求合理還是不合理？看看問題是我能處理還是超乎能力範圍？如果對方合理，我也能力改善的話，我就調節一下，如果對方要求不合理，或我無能力做到的話，我就會沉默一來，同時我也會調節，但調節的態度和策略並不是一味迎合和滿足對方，而是保障自己免責，加強防守以免對方變本加厲惡待我，直到對方不會影響到我為止，我就繼續做他們生意，這是對付永遠都吹毛求疵的人的方法，而對於那些惡毒過份的惡人時，我若發現我無法防衛或是環境太嚴峻的話，我會選擇逃離現場，所謂良擒擇木而棲，君子不立危牆下，還有人應當要自愛，何必要讓自己無犯錯也要受罪呢！如果世界全地都如此陰暗，那我也要試驗過才知，雖有人說天下烏鴉一樣黑，但我有時係覺得這種話是一啲人唔抵得別人有好日子才說的，也是他們用來誤導和欺哄人的惡言，就算社會之中份份都咁難捱，處處都陰暗，那為何他們不願意跟我交換呢？你跟我交換就當做下好心，幫下我不好嗎？反正你咁慘，幫到我對你也無損啦！反正你都說份份工一樣，不如你來做我份工吧！如此他們又不肯，其實根本個個人都有身處既得利益之中，正在享福嘆世界而扮慘，他們根本都不知多麼享受，如果真係咁慘，他們根本不能長期留在那個位置，他早就捱不住走了死了或捱壞了，所以不要再聽信別人說職場處處陰暗，份份工一樣的講法，其實不然的，有很多筍工係人工高又好做，又有頭有面，別再被人欺哄只留在最差的崗位中捱苦就好，有好路數就走吧！別再被人玩弄和折磨了，我大膽敢說天下烏鴉盡都不一樣，黑色之中都有唔同深淺程度，質地也不盡相同，我只管去找份好工筍工去做，我不要聽信別人欺哄的話而作賤自己以致受不必要的拆磨。